За последний год число научных публикаций сотрудников Медицинского университета Астана в высокорейтинговых научных журналах выросло вдвое, что подчеркивает высокий уровень научной активности и стремление к академическим достижениям.
Для поддержки и стимулирования научной деятельности университет ввел систему поощрений за публикации в журналах, индексируемых в Web of Science и Scopus. Преподаватели и научные работники, опубликовавшие статьи в журналах с квартилем Q1-Q4, получают выплаты в размере от 50 до 200 месячных расчетных показателей (МРП), что составляет от 184,6 тыс. тенге до 738,4 тыс. тенге. За статьи в ведущих медицинских журналах, таких как The New England Journal of Medicine, The Journal of the American Medical Association, British Medical Journal, Annals of Internal Medicine и Lancet, а также в журналах Science и Nature, выплаты достигают 1000 МРП (3 692 000 тенге).
В 2024 году университет уже произвел стимулирующие выплаты на общую сумму более 55 млн тенге за публикацию 44 научных статей. Некоторые сотрудники получили более 1 млн тенге за свои публикации. Среди наиболее активных авторов выделяются ассистент кафедры урологии и андрологии Али Талышинский (14 статей), главный специалист центра развития научно-исследовательской деятельности Айдос Болатов (9 статей), заведующий кафедрой урологии и андрологии Уланбек Жанбырбекулы (8 статей) и директор научно-исследовательского института профилактической медицины имени академика Е.Д. Даленова Айгуль Абдулдаева (7 статей).
В целом, эффективная система материального стимулирования, внедренная в университете, обеспечила значительный рост числа публикаций в высокорейтинговых журналах за последние три года. Если в 2021 году опубликована 81, то в 2022 году — уже 105, в 2023 году — 143, а в ноябре 2024 году - более 200 научных статей, и ожидается, что к концу года их количество превысит 230. Особенно заметен рост публикаций в журналах с квартилем Q1-Q2 — их число увеличилось более чем в шесть раз.
Рост числа научных публикаций стал возможен благодаря не только материальным стимулам, но и системным мерам по повышению исследовательских компетенций сотрудников, открытию четырех новых научно-исследовательских институтов и запуску более 30 новых научных проектов. Эти меры способствуют росту академического имиджа университета на международной арене, повышают его привлекательность для партнеров, инвесторов и грантовых организаций.
Поддержка научных сотрудников и стимулирование их активной работы способствует развитию интеллектуального потенциала университета, улучшая качество образования и научных исследований.
