Цели
Департамента развития человеческих ресурсов направлены на эффективное использование человеческого капитала для достижения бизнес-результатов.
Основные цели Департамента развития человеческих ресурсов:
Стратегические цели
Обеспечение Университет талантами: привлечение, подбор и удержание квалифицированных ценных работников.
Формирование корпоративной культуры: развитие ценностей, миссии и этики Университета.
Повышение эффективности персонала: оптимизация структуры, распределения задач и KPI.
Управление изменениями: поддержка работников в период трансформаций (рост, слияния, цифровизация и т.д.).
Операционные цели
Подбор и найм персонала: своевременное закрытие вакансий подходящими кандидатами.
Обучение и развитие: организация тренингов, наставничества, карьерного роста.
Оценка эффективности: аттестации, performance review, 360-градусная обратная связь.
Управление мотивацией и компенсациями: разработка системы бонусов, премий, социального пакета.
Контроль за соблюдением трудового законодательства: кадровый учет, политика дискриминации и равных возможностей.
Социально-психологические цели
Улучшение внутренней коммуникации.
Создание комфортной рабочей среды.
Поддержка вовлечённости и удовлетворенности работников.
История создания
Кадровая служба создана со дня образования ЦГМИ. В разное время службу возглавляли: Захлевный К.С., Еременко Л.А., Андрейко З.Е., Мамед З.Б., Баймухаметова С.Р., Курмангалиева Ж.А.
Департамент сформировал свою миссию, определил стратегические ориентиры и цели в области интегрированной системы менеджмента, которые гармонично интегрируются с целями и миссией университета, создавая основу для эффективного управления персоналом и достижения высоких результатов.
Департамент активно консультирует работников по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства и по другим нормативно – правовым актам. С целью отслеживания удовлетворённости потребителя проводится анкетирование по оказываемым услугам для учёта обратной связи.
Достижения
оптимизировано хранение личных дел работников, что позволило сократить время выдачи выписок для работников на 30%;
на постоянной основе ведётся актуализация данных на государственном информационном портале «Электронная биржа труда» - www.enbek.kz;
функционирует информационная система «PLATONUS»;
ведётся постоянный мониторинг вакансий и резюме на платформе Headhunter;
автоматизирован и оцифрован кадровый сервис с помощью системы 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП);
в соответствии с поручением Главы государства о полной автоматизации работы учреждений, связанной с кадровыми вопросами, внедрена информационная система «Единая кадровая система» (ЕКС);
Разработана и внедряется программа по конкурсному отбору профессорско-преподавательского состава на цифровой платформе;
Создана и функционирует система Welcome-тренинг для новых работников.
Вся деятельность Департамента направлена на постоянное развитие и совершенствование, внедрение современных цифровых решений и улучшение качества обслуживания работников университета, на основании современных мировых тенденций в области управления персоналом.
Адрес
Проспект Абая 47, 6-этаж, 621 каб
