Управление HR

Цели

• Планирование, мониторирование и контроль за улучшением контроля качества управления персоналом, путём подбора высококвалифицированных работников;

• Улучшение ведения кадрового делопроизводства;

• Усовершенствование знаний и повышение квалификации работников университета.

История создания

• Отдел управления персоналом организован со дня образования ЦГМИ. Кадровую службу в разное время возглавляли: Захлевный К.С., Еременко Л.А., Андрейко З.Е., Мамед З.Б., Баймухаметова С.Р., Курмангалиева Ж.А. В настоящее время отдел возглавляет Зикенов И.И.

• Отдел сформировал свою миссию, определил стратегические ориентиры и цели в области интегрированной системы менеджмента, которые согласованы с целями и миссией НАО «МУА».

Деятельность

Одними из стратегических ориентиров являются:

- совершенствование системы менеджмента в НАО «МУА», включая кадровый менеджмент, соблюдение принципов корпоративного управления;

- совершенствование системы поощрений и мотивации работников НАО «МУА». Развитие кадрового потенциала;

- современное управление персоналом (HR-менеджмент) основано на повышении качества человеческих ресурсов организации, их способности обучаться и адаптироваться к изменениям условий работы;

- разработка и внедрение системы моральной мотивации и поощрения, своевременное поощрение сотрудников, способствование индивидуальному и общему успеху.

Начальником отдела и всеми работниками отдела постоянно проводятся консультации по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства и по другим нормативно – правовым актам. С целью отслеживания удовлетворённости потребителя проводится анкетирование по оказываемым услугам для учёта обратной связи. В отделе имеется журнал по регистрации оказания консалтинговых услуг по вопросам управления персоналом.

Мы всегда рады отзывам и предложениям со стороны работников университета.

Достижения

· Оптимизировано хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;

· на постоянной основе вводятся данные в государственный информационный портал «Электронная биржа труда» - www.enbek.kz ;

· функционирует Информационная система «PLATONUS»;

· автоматизируется учет в программном обеспечении «Алтын - Кадр»;

· ведется мониторинг в  официальном сайте Headhunter;

· в 2021 году пройдены семинары повышения квалификации на темы:

- «Трудовое законодательство Республики Казахстан и трудовые споры: практика применения (для членов Согласительной комиссии)» - 4 чел.;

- «Стратегическое планирование, проектное управление» - 6 чел.;

- «Разрешение трудовых споров по вопросам увольнения и переводов» - 2 чел.;

- «Делопроизводство, архтвное делопроизводство и номенклатура дел» - 10 чел.;

- «Технология дистанционного обучения» - 2 чел.;

- «Основые бережливые технологии» - 2 чел.

Контакты

Ул. Бейбитшилик 53, 4-этаж, 406-кабинет.

+7 7172 577-891; 539-455