«Университет-жұмыс беруші» форматындағы өзара қатынас екі тарап үшін де өзара тиімді. Студенттер үшін мұндай саяхаттар болашақ жұмыс орны ретіндегі стоматологиялық емханалардың қызметімен танысуға, олардың мамандыққа деген ой-өрісін кеңейтуге, жас медицина мамандарына жұмысқа орналасуда қойылатын талаптарды білуге тамаша мүмкіндік. Медициналық мекемелер өз кезегінде ертеңгі түлектермен жеке кездесуге және олардың стоматологиялық креслолардағы бос жұмыс орындарына орналасуға дайындық деңгейін бағалауға мүмкіндік алады.
Іс - сапар университеттің болашақ түлектерінің докторларын оқытудың практикалық бағытын күшейту және кепілді жұмысқа орналастыру стратегиясы аясында ұйымдастырылды. Кездесудің бастамашысы және ұйымдастырушысы – 2021 жылдың қаңтарында медициналық университет жанынан құрылған Мансап және жұмыспен қамту орталығы. Саяхатта студенттерді Орталық қызметкері Сегізбаева Гүлмира Мырзахметқызы жетекшілік етті.
Жемчужина Стомед желісінің медициналық директоры Гүлмира Мұратқызы Сейдағалиева келген қонақтарды емхананың қалыптасу тарихымен таныстырып, оның филиалдары туралы айтып берді. Басқарушы директор Маргарита Ивановна Клименко жас мамандарға көп жылдық тәжірибесі мен тамаша кәсіби беделі бар тәжірибелі тәлімгерлер жетекшілік ететін барлық бейімделу кезеңіндегі тәлімгерлік тәжірибесі туралы баяндады. Емхана менеджері Дмитрий Владимирович Кальянов болашақ сертификатталған стоматологтар үшін экскурсия өткізді, оның барысында ол балаларды микроскоппен емдеу және 3D компьютерлік диагностика сияқты стоматологиядағы ең жаңа жабдықтармен және заманауи технологиялармен таныстырды.
Студенттер назарына «StomElite», «Stomatosha» стоматологиялық емханалары мен №5 емхананың жұмысына толық шолу жасалып, өздерін толғандырған сұрақтарға жауаптар алды.
Әлеуетті жұмыс берушілермен өзара іс-қимылды медицина университеті оқытудың практикалық бағытын күшейту, алған білімдерін тәжірибеде тезірек қолдану және бекіту үшін оқуды аяқтағаннан кейін бірден жұмысқа орналастыруға кепілдік беру мақсатында медициналық университетпен жүзеге асырылады. Бұл әдіс түлектерді медициналық кадрларға қажетті орындарға жеке тарату және болашақ дәрігерлердің студенттік күндерінен кейін бірден жұмыс берушілер тарапынан сұранысқа ие екендігіне сенімін сақтау үшін өте қажет - әрине, жақсы оқу үлгеріміне байланысты.
